Eğitim ve deneyim: İnsan Kaynakları, İşletme, Psikoloji veya ilgili bir alanda lisans veya yüksek lisans derecesine sahip olmak tercih edilir. İnsan Kaynakları deneyimi veya stajyerlik gibi pratik deneyimler de aranabilir.
İnsan ilişkileri becerileri: İyi iletişim, etkileşim ve insan ilişkileri becerilerine sahip olmak. Etkili dinleme, müzakere ve çözüm odaklı iletişim yetenekleri.
İnsan Kaynakları bilgisi: İnsan Kaynakları uygulamaları, işe alım süreci, performans değerlendirmeleri, eğitim ve geliştirme, işe yerleştirme ve çalışan ilişkileri konularında temel bilgi sahibi olmak.
Problem çözme yeteneği: İnsan Kaynakları sorunlarına analitik bir şekilde yaklaşabilme ve çözüm odaklı düşünebilme yeteneği.
Gizlilik ve güvenilirlik: Hassas ve gizli bilgilere erişim ve yönetim konusunda titizlik gösterme, güvenilirlik ve etik değerlere uygunluk.
Organizasyon ve zaman yönetimi: Çoklu görevleri yönetme, önceliklendirme yapabilme ve zamanı etkili bir şekilde yönetme becerisi.
İş Tanımı
İşe alım sürecinde aktif rol almak, iş ilanları hazırlamak, mülakatlar yapmak ve işe alım kararlarını desteklemek.
Personel dosyalarını düzenlemek, personel bilgilerini güncel tutmak ve işe başlama/çıkış işlemlerini yönetmek.
Performans değerlendirmeleri ve kariyer planlamalarına destek vermek, performans yönetimi süreçlerini takip etmek.
Eğitim ve geliştirme programlarının planlamasına ve uygulanmasına katkıda bulunmak.
Çalışan memnuniyetini değerlendirmek ve çalışan ilişkilerini desteklemek.
Çalışanlar arasında iletişimi ve işbirliğini teşvik etmek, takım çalışmalarını desteklemek.
İş yasaları ve düzenlemelerine uyumu takip etmek ve personel politikalarının uygulanmasını sağlamak.
Çalışanlar arasındaki sorunları yönetmek, çözüm odaklı bir yaklaşımla sorunları çözmek.
Personel bütçelerini ve harcamalarını yönetmek, raporlamak ve izlemek.
İşyeri kültürünün oluşturulmasına ve sürdürülmesine katkıda bulunmak.
